角伸向了“苏勒”，该案的调查于去年八月
延长，等待收到几份未决报告。在本通讯社能够查阅的IGAE发送的最新消息中，教练被警告西班牙多个足球场的工程和建设中存在各种违规行为。国家法院裁定，即使在一个职位上的人员很少或可以确定工人的个人工资，公司也必须提供工人的薪酬数据，否则剥夺登记和薪酬审计的权利就违反了现行法律。«确定薪酬问题上可能存在的基于性别的间接歧视的必要要素»。 这反映在 2 月 23 日的一项裁决中，其中 CGT 工会对 GS) 公司有利。“很明显，受到谴责的商业行为是因为某些工作只由一种性别的人从事或因为所收到的报酬是可识别的而被篡改，这违反了现行立法，因为它剥夺了注册和就业机会。对必要的要素进行薪酬审计，以识别薪酬问题上可能存在的。基于性别的间接歧视，”他断言。 为此，社会法庭在拉蒙·加洛法官的陈述中宣布，“在存在一到两名男女劳动者（除了现有劳动力之外）的情况下，公司有义务提供薪酬数据”。其他性别）以及其中一种性别没有工作人员而另一种性 手机号码数据 别有工作人员的情况。它还命令停止这种商业行为，“因为之前的行为导致缺乏薪酬信息”。 通过塔博拉 赞助商链接 你可能喜欢 未售出的预制小屋几乎白卖！（一探究竟） 未售出的预制小屋 该公司在诉讼前声称，它已遵守法律义务，并强调，在只有男性或女性的职位上，“没有必要提供薪酬数据，因为不存在薪资歧视”。他补充说，如果工人的报酬很容易被识别，“就会违反数据保护组织法”。 法院确认，社会部门和公司之间存在真实且当。
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前的争议，涉及 GSS 必须向工人的法律代表提供的两份文件中所包含的数据，以核实是否存在在薪酬问题上存在基于性别的歧视。 他指出，这些文件可能与在制定平等计划之前准备情况诊断有关，并且这一诊断得到了大多数工人代表（其他工会）的批准。 ，并不妨碍 CGT 要求该公司“上述文件（……）符合法律”。 此后，法院将确定该公司是否有义务披露所有工作的平均和中位数薪酬，即使这些工作只有单一性别的工人提供服务。其中只有一名工人，或者，如果如所声称的那样，有关数据保护的立法免除了他们提供此类义务。 保证平等待遇的皇家法令 他指出，要解决这个问题，必须明确的是，准备薪酬记录和薪资审计“是 3 月 1 日第 6/2019 号皇家法令引入。
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