最好列出候选人在招聘过程中要经历的步骤
如果员工要接受减薪，他们必须对工作角色感到高度热情。 这就是为什么让职位描述尽可能有吸引力如此重要。你们的代理机构有何不同？你有很棒的客户吗？在令人兴奋的领域工作？有丰厚的办公室福利吗？如果你在阅读职位描述时感觉没有投入，那么候选人不太可能有任何不同的感觉。 公司文化是求职者的另一个重要因素。如果人们认为存在不良文化，他们就会主动离开自己的角色。多达90%的员工认为他们的文化很差并考虑辞职。如果您努力在您的机构中建立文化，请在招聘广告和您的网站中讨论它。请记住，您的文化应该体现公司的道德规范和总体方法。确保这些价值观在您的职位描述中得到体现。 建立强大的职业页面 为什么不利用您组织的网站呢？无可否认，在线求职板的有用性。但是，如果您想要尽可能多的申请人，人们需要感受到与您的机构的联系。通过 澳大利亚电话号码数据 在您的网站上发布职位列表，申请人可以更多地了解您的组织。 请务必包含潜在候选人的基本信息。这可能涉及包括常见问题解答以帮助澄清申请人的问题。以保持透明。 最后，确保您的网站适合移动设备。据估计，
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所有在线流量的56.89%来自移动用户。这其中包括许多求职者。如果您希望网站上有很多申请人，请让他们轻松地在任何设备上找到工作并申请。 远程操作 雇用在职员工时，您仅限于居住在当地（或愿意搬家）的人。这意味着您只能访问很小的人才库。每个员工都很重要，尤其是在预算有限的情况下。 远程招聘时 ，地点不再是问题。您可以从更广泛的候选人中进行选择，并有更高的机会找到顶尖人才。这是远程工作变得如此流行的原因之一。52%的全球员工每周远程工作一次，68% 的员工至少每月远程工作一次。 当你向所有人开放一份工作时，你会收到更多的申请者。但使用招聘软件可以帮助管理这一点，让您的工作变得更轻松。 外包或众包 您还可以聘请自由职业者来执行工作或任务，或者外包或众包特定工作。例如，
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