如果出现这种情况，特别是在有争议的正当理由适用中
所采取措施的相称性，并且建议避免因滥用驳回或撤销诉讼而产生更大的不愉快。正当的原因是，商业组织寻找替代方案。 事实上，如果员工有明确的宗教信仰，禁止接种疫苗，如果活动可以远程进行，全职远程办公也是一种选择。 在这个猜想中，如果工作环境被隔离考虑，不进入公司代表了员工维持信仰权利的一种较少限制的手段，达到了与疫苗相同的目的。 因此，根据必要性次原则，可以理解，有比正当理由解雇对劳动者负担更轻的方式，用人单位必须权衡这种情况，以避免可能的劳动责任。 它不是给予不同的待遇，而是给予平等待遇，而同源性就是对不平等的人给予不平等的对待，直至其不平等的程度。然而，如果远程办公不是替代方WhatsApp 数据案，并且考虑到不可能继续签订雇佣合同，则有以下两种替代方案： (a) 进行谈判，最好是集体谈判（如果在个人情况下不能通过代表专业类别的工会的协助）或公共劳工部）暂停无薪雇佣合同，作为保留工作和雇员不可动摇信念的措施；(b) 无正当理由解雇。 此外，不要忘记，与疫苗的使用或不使用有关的数据收集是敏感数据，必须包含在本领域规定的法律依据之一中。《一般数据保护法》第 11 条。米纳斯吉拉斯州是检查行动最多的州，也是发现处于类似奴隶制状况的工人数量最多的州。 劳工监察部副部长罗穆洛·马查多·席尔瓦 (Romulo Machado e Silva) 表示：“我知道我们的行动有效地有助于减少该国最恶劣的工作形式。”
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这些检查的结果是，在收到税务审计员的通知后，1,267 份雇佣合同正式签订。获救工人总共获得了超过300万雷亚尔的工资和遣散费。 在获救者中，78%来自农村地区。主要从事咖啡种植和木炭生产等活动。在获救的城市工人中，大多数从事零售业和工业装配业。大多数获救者（41%）是移民，其中以巴拉圭人为主。 失业保险获救工人数据显示，89%为男性；64%的人年龄在18岁至39岁之间；70%居住在东南部或东北地区；44%出生在东北地区，77%声称自己是黑人或混血儿。 在教育水平方面，21%的人表示已完成高中学业，20%的人已完成第六至第九年的学业，20%的人已完成第五年的学业。其中，2020年获救的工人中有8%是文盲。
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