所收集数据的表示
对于做出的每一个决定，重新检查数据并查看数据是否被分解或分类以包含所服务人员的整体需求非常重要。像计划午餐时与下班后的团队聚会（许多家长发现很难履行下班后的承诺）这样的小事情可以在营造包容性环境方面发挥巨大作用。所听到的声音的代表性：人们解决他们意识到的问题。通常我们可能无法解决问题，不是因为我 韩国手机号码 们不想解决，而是因为我们一开始就不知道它的存在。这就是为什么确保决策表由代表所服务人群的人员组成极其重要。
共享角色模型中的代表性：性别数据差距在历史上长期存在。通常，我们认为某些角色只适合男性，只是因为分享的成功故事主要是男性。例如，您知道世界上第一位程序员实际上是女性吗？ （艾达•洛夫莱斯（Ada Lovelace），如果你想查找她的话）。您是否知道计算机行业一开始主要是女性职业？学习和分享这些故事有助于开辟以前对许多女性来说似乎太遥远的道路。
您能否描述一些激励您走上性别平等道路的变化，或者您希望看到的促进性别平等的变化？
对我来说，代表性是迄今为止平等的最大推动力。我对性别平等最大的影响是代表性的榜样。这一切都是从我母亲的家里开始的。她本身就是一位开拓者，她没有用性别来定义或限制自己。这种心态渗透到了我和姐姐身上。尽管如此，当我作为最年轻的团队成员、精力充沛地进入职场时，我还是担心不被重视。但后来我在工作中遇到了榜样：超级热情且非常受人尊敬的同事，例如伦敦办事处的解决方案工程师 Archana Ganeshalingam 或澳大利亚办事处的项目经理 Caroline Yam，我学会了不限制自己并表达那种能量和热情。几年后，看到乔迪•科纳 (Jody Kohner) 召开全体会议，更加坚定了这一信念。
代表有不同的形式，但看到与你有联系的人取得成功，特别是如果你来自少数群体，是一种非常强大的代表。它允许听到更多的声音，为更加平等、更具代表性的工作场所铺平道路。
克拉丽莎•王
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Clarissa Wang 是 SWN 委员会成员兼亚洲高级招聘经理。
虽然我很高兴我们有一个“专门的”国际妇女节，但它是不仅仅受制于这一天的事情之一，就像情人节一样。 IWD 对我来说是锦上添花，是一个促进每个人每天都应该首要考虑的事业的平台。
你打算如何庆祝这一天？
我有一个蹒跚学步的儿子，我打算向他介绍 IWD 的概念。他可能不会真正理解，但我一直有意识地引入平等的概念（男孩能做的一切，女孩也能做），试图打破性别刻板印象的循环（男孩不能玩洋娃娃等） ，以及教学同意（不就是不，我会停止）。
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